El absentismo laboral en España es un tema que genera mucha controversia. Con un 7,6% de la población activa ausente de sus puestos de trabajo, las pérdidas de productividad son significativas. Sin embargo, este dato no cuenta toda la historia. ¿Qué se esconde detrás de estas cifras?
El término absentismo laboral es amplio y abarca desde bajas médicas hasta permisos retribuidos. Pero, ¿cómo se compara España con el resto de Europa? Y, lo más importante, ¿qué medidas se están tomando para abordar este problema?
El absentismo laboral en cifras
Según el último informe de Randstad, el 7,6% de absentismo laboral en España se desglosa en un 6,5% por bajas médicas y un 1,1% por otros motivos. Estos otros motivos incluyen vacacionespermisos de paternidad y días festivos entre otros.
Sin embargo, estos datos no son comparables con los de otros países. Por ejemplo, Dinamarca y Francia tienen tasas más altas, pero sus sistemas de registro son diferentes. Alemania por ejemplo, registra casi todas las bajas gracias a su sistema electrónico, lo que infla sus cifras.
Las bajas médicas: el verdadero problema
El verdadero desafío no son los permisos retribuidos, sino las bajas por incapacidad temporal. Según un estudio del Ivie junto a Umivale Activa, España lidera la UE en este dato, con un 4,5% de los ocupados en baja, frente al 2,5% de media europea.
Las bajas por salud mental han aumentado exponencialmente desde la pandemia. Además, el envejecimiento de las plantillas y las largas listas de espera en la sanidad pública prolongan estas ausencias. Un trabajador espera de media 121 días para ser operado en la sanidad pública española.
Las medidas del gobierno para controlar el absentismo
Ante este panorama, el Gobierno de Pedro Sánchez ha decidido reforzar los controles. El Observatorio Estatal de la Incapacidad Temporal creado en febrero de 2026, evaluará en tiempo real los casos de bajas reiteradas. Este observatorio analizará las bajas en tiempo real, gracias a la automatización, lo que permitirá detectar con mayor rapidez y precisión los casos de fraude.
Los trabajadores que soliciten dos o más incapacidades temporales en un mismo año serán citados al tribunal médico o la mutua de forma más temprana. Además, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) podrá llevar a cabo una investigación y revisión del expediente para detectar las posibles causas de la solicitud.
Estas medidas son necesarias, sobre todo después de conocer que el coste en la economía española de este tipo de bajas temporales alcanzó los 59.109 millones de euros el año pasado. El sector que más impacto directo tuvo fue el de los servicios concentrando 45.096,1 millones de euros.
