En un acto celebrado en Jerez, los sindicatos CCOO y UGT de Cádiz han reafirmado su compromiso con la defensa de los derechos del colectivo LGTBI+ especialmente en el ámbito laboral. Durante la Semana del Orgullo estas organizaciones sindicales han puesto el foco en la necesidad de garantizar entornos de trabajo seguros, igualitarios y libres de cualquier tipo de discriminación.
El evento, que tuvo lugar en el edificio sindical de la Plaza del Arenal, incluyó el despliegue de la bandera del Orgullo un gesto simbólico que refleja la defensa de la igualdad, la diversidad y los derechos laborales de las personas LGTBI+.
Denuncia de la discriminación laboral persistente
Durante el acto, se dio lectura al manifiesto del Orgullo 2026, bajo el lema ‘Su vergüenza, nuestro orgullo’. En este documento, CCOO y UGT alertan sobre el incremento de los discursos de odio y las situaciones de discriminación que continúan produciéndose en diversos ámbitos, especialmente en el entorno laboral.
Las organizaciones sindicales subrayan que los avances legislativos deben traducirse en una protección efectiva para las personas trabajadoras. Exigen que ninguna persona sufra desigualdad, acoso o exclusión por su orientación sexualidentidad o expresión de género.
Reivindicaciones laborales: inspección, negociación colectiva y protección
El manifiesto sitúa el ámbito laboral como una prioridad clave. CCOO y UGT consideran esencial que las empresas cumplan con la normativa LGTBI y antidiscriminatoria, reforzando los mecanismos de inspección y control para evitar vulneraciones de derechos.
Ambas organizaciones destacan la importancia de la negociación colectiva y el diálogo social como herramientas fundamentales para incorporar protocolos contra la discriminación, planes de igualdad efectivos y medidas preventivas que garanticen espacios de trabajo seguros e inclusivos.
Además, los sindicatos reivindican que ninguna persona tenga que ocultar su orientación sexual o identidad de género para acceder, mantener o desarrollar su carrera profesional en igualdad de condiciones.
Medidas para reforzar la igualdad y combatir los discursos de odio
Entre las principales demandas de CCOO y UGT se encuentran la aplicación efectiva de la legislación LGTBI y antidiscriminación mediante sistemas de vigilancia e inspección; la puesta en marcha de un Pacto de Estado contra los discursos de odio; el reconocimiento pleno de los derechos de las personas intersex; el impulso de políticas específicas para combatir la discriminación en el medio rural; y la eliminación definitiva de las pseudoterapias de conversión.
Las organizaciones sindicales insisten en que la igualdad real exige actuaciones concretas tanto desde las administraciones públicas como desde las empresas para prevenir cualquier forma de LGTBIfobia en el ámbito laboral.
El acto contó con la participación de representantes de diferentes colectivos y organizaciones que mostraron su apoyo a esta reivindicación, entre ellos miembros del Gobierno local y representantes de La Confluencia, Izquierda Unida y JereLesGay.
Con esta iniciativa, CCOO y UGT Cádiz han vuelto a defender el papel del sindicalismo como garante de la igualdad en el empleo y de la protección frente a cualquier forma de discriminación. Ambas organizaciones concluyen que la construcción de empresas más inclusivas pasa por reforzar la negociación colectiva, garantizar el cumplimiento de la legislación y seguir impulsando medidas que permitan a todas las personas desarrollar su actividad laboral con plena libertad, dignidad e igualdad de oportunidades.
