En un mundo laboral donde la diversidad es clave, las empresas españolas están dando pasos significativos para crear entornos inclusivos para la comunidad LGBTI+. Según datos recientes, un 60% de las personas LGBTI+ en España no se sienten libres de expresar su identidad en el trabajo por miedo a represalias. Sin embargo, organizaciones como REDI una entidad de interés público, están trabajando para cambiar esta realidad.
REDI compuesta por más de 300 organizaciones, promueve espacios laborales seguros donde el talento se valore independientemente de la orientación sexual, identidad o expresión de género. Esta entidad reconoce a profesionales y empresas que destacan en la inclusión LGBTI+ en diversas categorías, como dirección y liderazgo, impulso y motor LGBTI+, personas aliadas y empresas inclusivas.
Empresas destacadas en inclusión LGBTI+
Varias empresas en España están liderando el camino en la inclusión LGBTI+. A continuación, se presentan algunas de ellas y sus iniciativas:
Airbus: Compromiso global con la diversidad
Airbus con sede en Holanda y más de 1.001 empleados en España, ha estado activa en políticas LGBTI+ durante 8 años. La empresa impulsa la inclusión a través de formación, sensibilización y acciones de visibilización, como el izado de banderas arcoíris. Además, cuenta con protocolos de transición y protección, y un departamento de Inclusión y Diversidad. Desde diciembre de 2026, Airbus dispone de un plan de igualdad LGBTI+ y forma parte de REDI desde 2018.
AXA España: Diversidad como pilar fundamental
AXA España con sede en Francia y más de 1.001 empleados en España, lleva más de una década trabajando en la diversidad de orientación sexual. Bajo el lema «AXA puedo ser Yo», la aseguradora ha afianzado una cultura de igualdad y respeto a través de una política integral de gestión de la diversidad.
Banco Sabadell: Diversidad como motor de valor
Banco Sabadell con sede en España y más de 1.001 empleados, sitúa la diversidad en el centro de su cultura. A través de BSibles su comunidad interna, promueve la igualdad, visibilidad y entornos seguros. La diversidad se entiende como un motor de valor sostenible, con formación, sensibilización y colaboración con redes como REDI.
El impacto de la inclusión en el consumo
Un informe de la Fundación HRC revela que los consumidores LGBTQ+ gastan alrededor de $3,9 billones a nivel mundial anualmente. El 70% de estos consumidores prefieren empresas que apoyan a la comunidad LGBTQ+, mientras que una cantidad similar evita empresas que reducen sus compromisos de inclusión. La coherencia y autenticidad de la marca son clave para ganar la confianza de estos consumidores.
El informe también destaca que las empresas que obtienen mayor apoyo no son necesariamente las que hacen las declaraciones más ruidosas, sino aquellas que se presentan de manera constante y alinean sus acciones con sus valores. Marcas como CostcoAppleStarbucksDelta y Subaru son percibidas como comprometidas con la inclusión LGBTQ+.
La importancia de la autenticidad
Maria Giralt i Castells, vicepresidenta de la Cambra LGTBIQ+ enfatiza la importancia de la autenticidad en las políticas de inclusión. «Atacar a las empresas de hacer ‘pinkwashing’ a la ligera es infantil», afirma. Giralt destaca que la diversidad no es solo una ventaja competitiva, sino un valor que debe gestionarse adecuadamente para atraer y retener talento.
La inclusión LGBTI+ en el ámbito laboral no solo beneficia a los empleados, sino que también contribuye a la innovación y a la creación de entornos laborales más inclusivos. Las empresas que adoptan políticas de inclusión no solo cumplen con la ley, sino que también mejoran su reputación y resultados a largo plazo.
