En octubre de 2026, el Grupo Pedro Gutiérrez Liébana reunió a los equipos de sus sedes de Cantabria, Vizcaya, Álava y Burgos en el Gran Casino Sardinero de Santander. El evento, organizado para conmemorar sus 50 años de actividad, contó con la presencia de colaboradores, asesores y representantes de socios estratégicos. La celebración sirvió como punto de partida para anunciar una nueva fase de crecimiento, cuyo eje central es el aumento significativo de la plantilla y la consolidación de su posición en el mercado de vehículos industriales.
Objetivo de expansión: añadir un 50% de empleados en cinco años
El plan anunciado contempla incrementar la fuerza laboral en torno a un 50% durante el lustro que comienza. Actualmente, la compañía cuenta con 85 empleados lo que significa que se prevé la incorporación de aproximadamente 40 nuevos profesionales antes de 2031. Esta expansión no se limita a números; busca reforzar la capacidad operativa y ampliar la cobertura geográfica, asegurando una presencia más robusta en la zona norte de España.
Estrategia de diversificación y presencia territorial
Para alcanzar la meta de crecimiento, PGL se apoya en una doble estrategia: expansión territorial y diversificación de servicios. La empresa tiene previsto fortalecer su red en Cantabria, Vizcaya, Álava y Burgos, al tiempo que explora nuevas oportunidades en comunidades vecinas. Dentro del portafolio, destaca PGL Rental unidad dedicada al alquiler profesional de vehículos tanto a corto como a largo plazo, la cual se posiciona como un motor de ingresos recurrentes. Además, la compañía amplía su oferta con PGL Japan la distribución oficial de Isuzu para la gama ligera, y la división JGL Trailer especializada en semirremolques y modificaciones de carrocería.
Reafirmación del liderazgo como socio de Renault Trucks España
Julio Gutiérrez-Liébana, director general del grupo, subrayó que el crecimiento previsto busca más que incrementar el tamaño de la empresa: pretende consolidar su papel como referente para Renault Trucks España. Mantener la condición de socio estratégico permite al grupo ofrecer servicios integrales a los profesionales del transporte, desde la venta y el mantenimiento hasta soluciones de financiación y gestión de flotas. La directora de Marketing de Renault Trucks España, Raquel González, elogió la evolución del grupo, resaltando su dinamismo, la orientación al cliente y su apuesta constante por la innovación.
Transformación cultural y perfil de la plantilla
En los últimos años, PGL ha impulsado un proceso de transformación organizativa centrado en las personas. Los principios clave –trabajo en equipo, comunicación fluida, escucha activa, mejora continua y desarrollo del talento– se han traducido en políticas de capacitación y planes de carrera. La plantilla registra una edad media de 39 años y una antigüedad promedio de cinco años lo que combina experiencia consolida con la energía de nuevas incorporaciones. Este equilibrio se considera fundamental para enfrentar los retos tecnológicos y energéticos que atraviesa el sector.
Un modelo de negocio integrado y diversificado
Más allá del alquiler y la distribución, el grupo opera como distribuidor y servicio oficial de Renault Trucks dispone de un centro autorizado Carrier Transicold para equipos de refrigeración y gestiona la unidad PGL Japan como puerta de entrada a la gama Isuzu ligera. Cada unidad está diseñada para ofrecer soluciones integrales a los profesionales del transporte, desde la venta de camiones hasta el mantenimiento especializado de semirremolques y la instalación de sistemas de frío. La diversidad de actividades refuerza la resiliencia del negocio y abre posibilidades de crecimiento en sectores complementarios.
