Si tienes la posibilidad de elegir entre diferentes trabajos, aquí tienes 5 buenas razones para rechazar una nueva oferta de trabajo.
5 razones para rechazar una nueva oferta de trabajo
En el primer semestre de 2021, más de cuatro millones de estadounidenses abandonaron sus puestos de trabajo en lo que se ha denominado «La gran dimisión». Este fenómeno ha revolucionado el mundo del trabajo, que actualmente está a merced de las decisiones de los empleados.
Con un récord de 9,3 millones de ofertas de empleo registradas en abril de 2021, nunca ha habido un mejor momento para conseguir el trabajo de tus sueños. Y con los reclutadores luchando por encontrar a las personas adecuadas para cubrir estas vacantes, existe una gran posibilidad de ser recompensado, pero con más puestos para elegir. Como demandante de empleo, ¿cómo saber si debes aceptar un trabajo o esperar una oferta mejor? Hay algunos aspectos a los que hay que prestar atención.
No hay opciones a distancia en la nueva oferta de trabajo
Como consecuencia de los cierres de empresas y de los cierres patronales localizados, la pandemia del COVID-19 ha supuesto un gran cambio encarnado por las personas que trabajan desde casa. Esto ha hecho que aumente el número de empresas que ofrecen modelos de trabajo híbridos y opciones flexibles.
Por tanto, si en 2021 se puede trabajar a distancia pero el empresario insiste en que los empleados estén en la oficina a tiempo completo, es un signo de una cultura laboral rígida e inflexible. Esta actitud por parte del empresario también puede mostrar una falta de confianza en sus empleados y representa una enorme desventaja en el mercado laboral actual.
La oferta de trabajo no es competitiva
Aunque muchas empresas puedan estar pasando por dificultades en este periodo de la historia, hay algunas cuestiones en las que no deben escatimar y pagar a sus empleados un salario justo y competitivo es una de ellas. Por lo tanto, los trabajadores no deben aceptar reducir su remuneración ni sentir que tienen que estar agradecidos a sus superiores sólo por la oferta que han recibido.
Los trabajadores deben recordar siempre que no hay que transigir; si estás considerando una oferta de trabajo que está por debajo del salario medio típico para el puesto o le ofrecen cero beneficios, puede ser mejor buscar nuevas oportunidades en otro lugar.
No hay oportunidades de crecimiento
El crecimiento y el desarrollo de la carrera son cruciales para el cumplimiento de la profesión. Sin ella, puedes encontrarte estresado el domingo por la noche y asustado el lunes por la mañana. Al fin y al cabo, nadie quiere sentirse atrapado en la rutina.
Por lo tanto, es una buena idea utilizar la descripción del puesto y el proceso de la entrevista para evaluar las oportunidades de promoción profesional. Si el empleador no ofrece oportunidades de formación, promoción, aprendizaje o desarrollo de ningún tipo, debe considerar si este trabajo hará avanzar su carrera y le generará entusiasmo al pensar en ir a trabajar cada día. Es probable que no sea así y que, por tanto, no sea el papel adecuado al que optar.
Los valores de la empresa no coinciden con los tuyos
Al conocer mejor la empresa durante el proceso de contratación, se llega a comprender su misión, visión y valores. Si estos valores no coinciden con los tuyos, es una señal de alarma que indica que no quieres aceptar el trabajo.
Por ejemplo, si eres una persona muy concienciada con el medio ambiente y crees en la necesidad de la sostenibilidad y las prácticas más inteligentes, trabajar para una empresa que es conocida por ser una gran emisora de carbono y contaminante no es una buena idea.
Por lo tanto, es mejor para ambas partes que no acepte la oferta, en un momento en que es probable que haya más en un futuro próximo.
El negocio no tiene longevidad
La humanidad vive en una era digital en la que las cosas cambian muy deprisa y, si no se tiene capacidad de respuesta, se corre el riesgo de quedarse atrás. El concepto de «preparación para el futuro» es una prioridad clave para la mayoría de las empresas en este momento, y esto debe ser algo que usted también tenga en cuenta durante su búsqueda de empleo.
No es prudente adherirse a una empresa cuyos productos o servicios sólo serán relevantes o útiles durante un periodo de tiempo limitado. De lo contrario, uno podría encontrarse rápidamente sin trabajo o trabajando para una empresa que lucha por mantenerse a flote.
Por lo tanto, antes de aceptar el trabajo, es esencial asegurarse de que la empresa no sólo ofrece bienes o servicios que se consideran emocionantes, sino que también ofrece un proyecto que será duradero.
