En un giro significativo para los trabajadores de Nestlé en España, la multinacional suiza y los sindicatos han alcanzado un acuerdo que reduce el número de despidos previstos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a 242. Este acuerdo, fruto de intensas negociaciones, representa una mejora considerable respecto a la propuesta inicial de 301 despidos.
El pacto, alcanzado tras varias semanas de diálogo, busca minimizar el impacto social del ajuste y facilitar la transición de los trabajadores afectados. Las negociaciones se enmarcan dentro de la estrategia de transformación operativa de Nestlé en España, una iniciativa destinada a adaptar la empresa a un entorno de mercado en constante evolución.
Un acuerdo con mejoras significativas
El acuerdo no solo reduce el número de despidos, sino que también mejora las condiciones económicas para los trabajadores afectados. Las indemnizaciones se han fijado en 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades para los empleados menores de 54 años. Para los trabajadores de mayor edad, se contempla la posibilidad de acceder a un plan de rentas que garantiza una cobertura hasta los 63 años.
Además de las indemnizaciones, el acuerdo incluye medidas sociales orientadas a ofrecer alternativas a los trabajadores afectados. Entre estas medidas destacan la voluntariedad en las salidasplanes de recolocación voluntaria y la creación de una bolsa de empleo interna que prioriza a los trabajadores afectados en futuras vacantes dentro de la compañía hasta el 31 de diciembre de 2027.
Medidas adicionales para los trabajadores
El acuerdo también establece complementos económicos adicionales en función de la edad y la antigüedad de los trabajadores afectados. Por ejemplo, los trabajadores menores de 31 años recibirán un complemento de 20.000 euros, mientras que aquellos entre 31 y 50 años recibirán 15.000 euros, y los mayores de 50 años, 10.000 euros. Por antigüedad, los complementos oscilan entre 15.000 euros para quienes acumulen hasta 15 años en la empresa y 30.000 euros para aquellos con más de 40 años de vinculación laboral.
Otras medidas incluyen planes de rentas para trabajadores de mayor edad, con revalorización anual, y medidas de protección social como el mantenimiento temporal del seguro médico y convenios especiales con la Seguridad Social. Estas iniciativas buscan garantizar una transición más suave para los empleados afectados.
El contexto de la transformación de Nestlé
Este acuerdo se enmarca en la estrategia global de Nestlé, que busca adaptarse a un entorno de mercado cambiante y ganar eficiencia operativa. La compañía, presente en 185 países y con más de 270.000 empleados en todo el mundo, cuenta en España con 10 centros de producción repartidos en cinco comunidades autónomas. Su actividad en el país abarca un amplio catálogo de productos que incluye alimentos infantiles, lácteos, chocolates, cafés, cereales, aguas minerales, nutrición clínica y alimentación para mascotas.
Recientemente, Nestlé ha realizado su primera compra desde que Philipp Navratil y Pablo Isla ocupan los cargos de CEO y presidente ejecutivo, respectivamente. La compañía ha adquirido el control total de la empresa alemana yfood Labs, de la que ya poseía el 49% desde 2026. Esta adquisición forma parte de la estrategia de Nestlé por centrarse en empresas de rápido crecimiento y expansión a mercados no europeos.
En un contexto global, Nestlé ha anunciado 16.000 despidos en todo el mundo, con el objetivo de ahorrar más de 3.200 millones de euros en costes. En España, donde el negocio de Nestlé va bien y emplea a 4.158 personas, las protestas y las huelgas han contribuido a reducir el impacto del ERE. La cifra de afectados podría reducirse aún más, quedando en 178 trabajadores, debido a la existencia de 64 vacantes que podrán ser ocupadas por trabajadores inicialmente incluidos en el expediente.
