Desde abril de, Amazon ha tomado medidas drásticas contra un fenómeno alarmante: la aparición de más de 1,800 solicitudes de empleo que se sospecha provienen de Corea del Norte. Este aumento, que se ha intensificado en un 27% en comparación con el año anterior, evidenció un uso innovador de la tecnología por parte de solicitantes que buscan infiltrarse en empresas occidentales.
El objetivo de estas aplicaciones es sencillo pero inquietante: obtener un puesto de trabajo, recibir un salario y, en última instancia, desviar esos ingresos para financiar programas de armamento del régimen norcoreano.
Stephen Schmidt, el Chief Security Officer de Amazon, comunicó esta preocupante realidad a través de una publicación en LinkedIn, enfatizando la necesidad de permanecer alerta ante estas estrategias fraudulentas.
Uso de inteligencia artificial en la detección de fraudes
Amazon ha implementado un enfoque dual que combina inteligencia artificial y verificación humana para identificar y bloquear aplicaciones que presentan anomalías o inconsistencias geográficas. Este método ha demostrado ser efectivo, aunque el avance de la tecnología también ha complicado la identificación de estos fraudes, ya que los estafadores utilizan identidades robadas o falsas para postularse a empleos remotos.
La evolución de las tácticas de los estafadores
Los solicitantes, a menudo ingenieros verdaderos, han comenzado a aprovechar herramientas de inteligencia artificial para fortalecer su perfil. Estos incluyen la creación de perfiles falsos en redes sociales y el uso de deepfakes para presentarse de manera convincente en entrevistas en video. Estas tácticas han hecho que la detección de estas aplicaciones sea más desafiante para las empresas, incluso para gigantes como Amazon.
A pesar de las dificultades, los expertos de Amazon han identificado ciertas señales que aún son evidentes a simple vista. Por ejemplo, los solicitantes a menudo hacen referencia a títulos académicos de universidades que no ofrecen los programas que mencionan, una inconsistencia que puede delatar su verdadera procedencia. Asimismo, detalles como la adición del símbolo internacional ‘+’ en números de teléfono también pueden ser indicativos de un origen sospechoso.
Consecuencias de las solicitudes fraudulentas
La amenaza de estas solicitudes laborales falsas no se limita a Amazon. Recientemente, Microsoft reveló que más de 300 empresas estadounidenses, incluyendo varias de la lista Fortune 500, han contratado involuntariamente a trabajadores remotos norcoreanos entre y. Este fenómeno subraya la urgencia de que las empresas implementen medidas más rigurosas para detectar comportamientos inusuales, como el uso de IPs extranjeras y conexiones a través de VPN.
Recomendaciones para la detección de fraudes
Los expertos sugieren que las empresas mantengan una vigilancia constante sobre patrones anómalos, como la ausencia de participación en video llamadas o la realización de tareas en horarios inusuales. Estas prácticas pueden ayudar a las organizaciones a prevenir que se conviertan en víctimas de esta creciente ola de fraude.
En conclusión, la situación actual requiere que las empresas, como Amazon y Microsoft, estén preparadas para adaptar sus estrategias de seguridad y vigilancia. La combinación de inteligencia artificial y atención humana es crucial para combatir este fenómeno, pero también se necesita que las víctimas de solicitudes falsas informen a las autoridades competentes, como el FBI y las fuerzas del orden locales, para frenar este problema de manera efectiva.
