Recientemente, los trabajadores de Google DeepMind han expresado su preocupación por la seguridad física en el entorno laboral, especialmente en relación con las actividades de Inmigración y Control de Aduanas (ICE). En medio de un clima político tenso, sus demandas resaltan la necesidad de políticas claras que protejan a los empleados, en particular a aquellos que pueden estar en situaciones de vulnerabilidad debido a su estatus migratorio.
La inquietud de los empleados se intensificó tras la trágica muerte de Alex Pretti, un enfermero de Minneapolis, a manos de agentes federales.
Un miembro del equipo de Google DeepMind planteó preguntas serias en un foro interno, poniendo de relieve las preocupaciones sobre cómo la empresa está abordando la seguridad de quienes regresan a casa o llegan a la oficina.
Demandas de seguridad en el lugar de trabajo
En la comunicación interna, el empleado preguntó: «¿Qué acciones está tomando Google DeepMind para garantizar nuestra seguridad física frente a ICE? Los eventos recientes han demostrado que el estatus migratorio o la ciudadanía no son barreras contra la violencia o la detención por parte de agentes federales».
La falta de respuesta de los líderes de la compañía ha generado una sensación de desamparo entre el personal, lo que se evidencia en la cantidad de reacciones positivas que recibió el mensaje inicial.
La situación refleja una creciente tensión entre las preocupaciones de los empleados y la postura de la dirección. Hasta la fecha, voces prominentes dentro de Google, como su CEO Sundar Pichai, no han abordado el incidente ni han proporcionado información sobre las medidas de seguridad implementadas para los trabajadores.
Distribución de inquietudes entre los empleados
Este no es un caso aislado; en otras empresas tecnológicas, como Palantir, los empleados también han cuestionado la colaboración de la compañía con ICE. Un trabajador de Palantir expresó su descontento, afirmando: «ICE son los villanos, y no estoy orgulloso de que mi empresa esté asociada con ellos». Estas expresiones de descontento subrayan la creciente división entre las expectativas de los empleados y las decisiones corporativas en un clima político complicado.
El contexto de la inmigración en Silicon Valley
Las empresas en Silicon Valley, como Google, dependen en gran medida de talento extranjero altamente cualificado, muchos de los cuales se encuentran en el país con visados. En respuesta a la dura política migratoria del gobierno, estas compañías han implementado medidas para proteger a sus empleados. Por ejemplo, Google y Apple han aconsejado a los trabajadores con visados que eviten salir del país, una medida que pone de manifiesto el nivel de temor que existe en la comunidad laboral.
A pesar de la creciente preocupación, los líderes de la industria de la inteligencia artificial parecen ser reticentes a expresar su oposición a las acciones del gobierno. Mientras el CEO de OpenAI, Sam Altman, ha abordado el tema de ICE en un mensaje interno, otros ejecutivos de empresas como Meta y Amazon aún no han hecho comentarios sobre la situación actual.
Incidentes de seguridad y respuestas corporativas
Las preocupaciones sobre la posibilidad de que agentes de ICE ingresen a oficinas de Google no son infundadas. Se ha reportado un incidente en el que un agente federal intentó acceder a las instalaciones de Google en Cambridge, Massachusetts, sin una orden judicial. La respuesta del equipo de seguridad de Google fue rápida, indicando que el agente no fue admitido y que se retiró inmediatamente.
Este tipo de incidentes resalta la necesidad de protocolos más claros y efectivos para proteger a los empleados, quienes, en muchos casos, se encuentran en situaciones precarias. La falta de comunicación de los líderes de Google en momentos de crisis solo ha aumentado la ansiedad entre el personal, que busca garantías sobre su seguridad en el trabajo.
Un futuro incierto
A medida que la situación política continúa evolucionando, la presión sobre las empresas tecnológicas para abordar las inquietudes de sus empleados se intensifica. La creciente división entre los empleados y la dirección podría conducir a un cambio significativo en cómo las empresas manejan las políticas de inmigración y el bienestar de su personal. Los trabajadores de Google DeepMind y otras empresas tecnológicas esperan respuestas concretas y acciones que garanticen su seguridad, así como un compromiso genuino por parte de los líderes de la industria.
