El impacto de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral se intensificará en 2026, suscitando preocupaciones sobre la automatización y la pérdida de empleos. A medida que las empresas adoptan esta tecnología, surgen interrogantes sobre el futuro de la fuerza laboral. Investigaciones recientes indican que un porcentaje significativo de empleos puede ser vulnerable a la automatización.
Un estudio realizado por el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) en noviembre reveló que aproximadamente el 11.7% de los trabajos actuales podrían ser automatizados utilizando IA.
Esto ha llevado a muchas organizaciones a eliminar puestos de trabajo básicos, haciendo de la IA un factor central en los despidos.
Predicciones sobre el futuro laboral
En un sondeo reciente de TechCrunch, varios capitalistas de riesgo (VCs) del ámbito empresarial anticiparon que la IA tendrá un impacto significativo en la fuerza laboral en 2026. Este hallazgo fue sorprendente, dado que la encuesta no se centró específicamente en este tema.
Eric Bahn, cofundador de Hustle Fund, expresó su incertidumbre sobre cómo se manifestarán estos cambios en el entorno laboral.
El dilema de la automatización
Bahn planteó preguntas cruciales sobre el futuro: “¿Qué roles repetitivos serán automatizados? ¿Las posiciones más complejas también estarán en riesgo?” La preocupación de si esto llevará a más despidos o a un aumento de la productividad es evidente. Sin embargo, también existe la posibilidad de que la IA complemente a los trabajadores actuales, mejorando la eficiencia de la mano de obra.
Marell Evans, fundador de Exceptional Capital, advirtió que las empresas que incrementen su inversión en IA podrían recortar gastos en mano de obra, lo que resultaría en más despidos. Esta tendencia se ve corroborada por Rajeev Dham, director general de Sapphire, quien coincidió en que los presupuestos de 2026 comenzarán a desviar recursos de la mano de obra hacia la automatización.
La narrativa de la IA en el entorno empresarial
Antonia Dean, socia de Black Operator Ventures, mencionó que incluso si las empresas no están redirigiendo fondos hacia proyectos de IA, es probable que utilicen la automatización como justificación para recortes de personal. Esto plantea una problemática compleja donde las organizaciones podrían adoptar la IA como un chivo expiatorio para justificar decisiones difíciles.
El papel de la automatización en la economía
El concepto de crecimiento sin empleo se ha vuelto común, donde las empresas logran aumentar su productividad sin expandir sus nóminas. Diane Swonk, economista en jefe de KPMG, argumenta que las compañías están recurriendo cada vez más a la automatización tras haber sobrecontratado durante la recuperación post-pandémica. El resultado es una reducción en la fuerza laboral a medida que las organizaciones se ajustan a la demanda real.
Geoffrey Hinton, una figura destacada en el campo de la IA, también ha advertido que esta tecnología no solo afecta los trabajos manuales, sino que se está infiltrando en profesiones intelectuales. La evolución de la IA avanza a un ritmo acelerado, duplicando su capacidad para gestionar tareas complejas aproximadamente cada siete meses. Esto podría llevar a la automatización de roles que antes parecían inalcanzables.
Expectativas y realidades del futuro laboral
A pesar de las preocupaciones sobre la pérdida de empleos, un estudio de Teneo reveló que el 67% de los CEOs espera que la IA genere más empleos de nivel inicial en 2026. Sin embargo, esto se debe a la reconfiguración de roles, donde las empresas buscan perfiles más técnicos y especializados, mientras que los trabajos rutinarios se reemplazan por la automatización.
El desafío radica en cómo se manejará la transición de la fuerza laboral. Si bien la IA podría ayudar a crear nuevos puestos, la pregunta sigue siendo si estos roles serán suficientes para compensar las pérdidas. La creciente dependencia de la automatización plantea interrogantes sobre la redistribución de la riqueza y el futuro de los sistemas de bienestar en economías que dependen de la ocupación humana.
En conclusión, la llegada de la IA en 2026 promete transformar radicalmente el panorama laboral. Las empresas deben prepararse para este cambio y considerar cómo la tecnología puede ser utilizada para mejorar tanto la eficiencia como el bienestar de los empleados. La responsabilidad recae en los líderes para garantizar que la productividad no comprometa el valor humano en el trabajo.
