Acusaciones graves contra Kuda Technologies
Kuda Technologies, uno de los bancos digitales de más rápido crecimiento en África, se encuentra en el centro de una controversia tras las acusaciones de su exdirectora de recursos humanos, Rosemary Hewat. La ejecutiva ha presentado una queja ante el Tribunal de Trabajo del Reino Unido, alegando discriminación por motivos de sexo, acoso y despido injustificado. Según los documentos legales revisados, Hewat sostiene que fue forzada a abandonar la empresa en abril de 2024 debido a un prolongado maltrato.
Un entorno laboral tóxico
La denuncia de Hewat revela conflictos internos en Kuda, que ofrece servicios bancarios digitales a millones de clientes en Nigeria y el Reino Unido. La ex CPO alega que durante su tiempo en la empresa, fue testigo y víctima de comportamientos discriminatorios que contradecían la política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de Kuda. En su queja, Hewat describe un retiro de la empresa en Lagos, Nigeria, donde el CEO Babatunde Ogundeyi supuestamente menospreció a dos empleadas, dejándolas en lágrimas. Este incidente, según Hewat, es parte de un patrón más amplio que creó un ambiente laboral hostil y degradante para ella y otras mujeres.
Desavenencias sobre opciones de acciones
Otro punto central de la queja de Hewat es una disputa no resuelta sobre sus opciones de acciones como empleada. Asegura que, al unirse a Kuda, se le ofrecieron acciones valoradas en cientos de miles de dólares, pero nunca recibió la documentación formal correspondiente. A pesar de que Kuda finalmente emitió la concesión de opciones en abril de 2022, esta se basó en una valoración posterior que redujo significativamente su valor. Hewat argumenta que esta situación, junto con su despido, es una represalia por sus quejas sobre discriminación en el lugar de trabajo.
Implicaciones para el futuro de Kuda
Este caso pone a Kuda bajo un intenso escrutinio, especialmente en un momento en que las empresas africanas enfrentan una creciente presión de inversores y reguladores para mejorar la gobernanza y la responsabilidad corporativa. La forma en que Kuda maneje este desafío legal podría tener ramificaciones significativas para su reputación y su capacidad para atraer talento en el futuro. Además, la situación podría servir como una advertencia para otras empresas tecnológicas que experimentan un rápido crecimiento, recordándoles la importancia de mantener un entorno laboral saludable y equitativo.
