Desde marzo del año pasado, más de 160 empresas en el estado de Nueva York han presentado notificaciones de despidos masivos. Sin embargo, ninguna de estas empresas, incluyendo gigantes comoAmazonyGoldman Sachs, ha reconocido que laautomatizacióno latecnologíasean las causas detrás de sus reducciones de personal. Este silencio puede ser indicativo de una preocupación más profunda respecto a la reputación de las empresas en un entorno donde lainteligencia artificialestá ganando terreno en múltiples sectores.
El contexto de los despidos en Nueva York
En el último año, el Departamento de Trabajo de Nueva York implementó una opción en los formularios de notificación de despidos que permite a las empresas indicar si la automatización fue la causa de la reducción de su plantilla. A pesar de esta posibilidad,hasta enero, no se ha registrado ninguna empresa que haya marcado esta opción en sus solicitudes. Este fenómeno plantea interrogantes sobre la relación entre la tecnología y el empleo, especialmente cuando se considera que muchos han elogiado los beneficios de laIAen tareas repetitivas.
Reacciones de las empresas y el miedo a la reputación
El temor a que la percepción pública se vea afectada por la asociación con laautomatizaciónpodría estar influyendo en la decisión de las empresas de no atribuir sus despidos a la tecnología. Laeconomíaes un argumento mucho más aceptable y menos controvertido. Por ejemplo, Amazon ha recortado cerca de 30,000 puestos de trabajo en total, pero ha atribuido estos recortes a la necesidad demejorar la eficienciay no a laIA.
La nueva iniciativa de Kathy Hochul
Para comprender mejor el impacto de laIAen el mercado laboral, la gobernadora de Nueva York,Kathy Hochul, ha instado a su Departamento de Trabajo a investigar si la automatización ha contribuido a los despidos. Este enfoque busca crear un panorama más claro sobre cómo la tecnología está interaccionando con el empleo en el estado. Los formularios de notificación de ajuste y reentrenamiento laboral ahora incluyen preguntas específicas sobre el tipo de tecnología que podría estar reemplazando empleos, comosoftwareyrobots.
El impacto de la IA en el mercado laboral
A pesar de que las Grandes empresas han comenzado a implementar tecnología para optimizar procesos, como en el caso de Goldman Sachs, que ha vinculado sus despidos a laproductividadque puede ofrecer laIA, no se ha documentado un aumento en las notificaciones relacionadas con esta causa. Esto podría indicar que, aunque laIAestá cambiando la forma en que las empresas operan, los efectos inmediatos en el mercado laboral aún son inciertos.
Desafíos en la recopilación de datos
Uno de los mayores desafíos al intentar correlacionar despidos con latecnologíaes el tiempo que toma a las empresas adaptarse completamente a nuevas herramientas y métodos. LaDepartment of Laborde Nueva York ha seguido de cerca las notificaciones, y aunque han recibido más de 750 avisos que afectan a más de 28,000 empleados, la falta de referencias a laIAsugiere que las empresas pueden estar evitando este tema delicado. Esto deja a muchos preguntándose si realmente deben preocuparse por el impacto de laIAen sus puestos de trabajo.
Perspectivas futuras
Con más de 55,000 empresas en Estados Unidos que atribuyen despidos a la adopción de laIAel año pasado, es evidente que el tema está en la mente de muchos. A medida que más empresas implementan latecnología, será crucial observar cómo esto afecta a la fuerza laboral. Las declaraciones de empresas como Amazon, que niegan que laIAsea la razón principal detrás de sus despidos, podrían ser un intento de calmar las preocupaciones entre los trabajadores y los inversores.
El futuro del empleo en un mundo cada vez más automatizado dependerá de cómo las empresas y los trabajadores se adapten a estos cambios.
