El 17 de junio de 2025, el debate sobre el uso de la inteligencia artificial (IA) en el trabajo en California está en pleno auge. Un proyecto de ley, conocido como el ‘No Robo Bosses Act’, avanza en la legislatura estatal, impulsado por crecientes preocupaciones sobre cómo esta tecnología afecta las decisiones de contratación y despido. ¿Te has preguntado alguna vez cómo la IA podría cambiar tu vida laboral? Este artículo explora lo que esta propuesta significa y las reacciones de diferentes sectores ante su desarrollo.
¿Qué propone el ‘No Robo Bosses Act’?
Este proyecto de ley, impulsado por el senador Jerry McNerney, tiene como objetivo limitar el uso de sistemas automatizados para tomar decisiones laborales. Recientemente, la propuesta fue aprobada en el Senado estatal con un claro apoyo: 27 votos a favor y 10 en contra. McNerney ha resaltado que usar estos sistemas sin supervisión humana puede resultar en decisiones injustas que impacten negativamente la vida y carrera de los trabajadores. ‘No queremos que estos sistemas operen sin ningún tipo de supervisión’, subrayó el senador. ¿No es un tema crítico el de la supervisión humana en decisiones tan importantes?
Si se aprueba, el SB 7 prohibiría a los empleadores basar ‘principalmente’ sus decisiones sobre promociones, disciplina o despidos en software automatizado. Cualquier decisión tomada por un sistema tendría que ser revisada por un ser humano, quien investigaría y recopilaría información que respalde esa decisión. Este enfoque busca asegurar que las decisiones más importantes se tomen con un análisis humano, evitando depender únicamente de algoritmos. ¿Te imaginas un futuro donde tus jefes sean solo máquinas?
Además, esta legislación también prohibiría el uso de tecnologías que intentan predecir comportamientos, creencias o estados psicológicos de los trabajadores. Esto incluye herramientas que analizan correos electrónicos en busca de signos de descontento o agotamiento, lo cual ha levantado serias preocupaciones sobre la invasión de la privacidad. ¿Hasta dónde estamos dispuestos a llegar con la tecnología en nuestras vidas laborales?
Reacciones y preocupaciones del sector empresarial
El avance de este proyecto de ley ha generado reacciones mixtas entre las empresas. La Cámara de Comercio de California, que lidera una coalición en contra de la legislación, argumenta que muchos de los requisitos son ‘oneroso e impracticables’. Según ellos, los pequeños negocios serían los más afectados, ya que tendrían que enfrentar regulaciones que consideran excesivas. ¿Es justo que las pequeñas empresas carguen con este peso?
Entre las preocupaciones que plantea la coalición están los riesgos de litigios costosos por incumplimientos y la falta de consideración de los beneficios que la automatización puede ofrecer. Por ejemplo, la tecnología puede ser un aliado en la detección de fraudes y otras prácticas delictivas, y su prohibición podría limitar la capacidad de las empresas para gestionar riesgos. ¿Estamos dispuestos a sacrificar la eficiencia por la protección de derechos laborales?
Sin embargo, la legislación excluye específicamente el uso de herramientas automatizadas en el proceso de contratación, lo que significa que tecnologías como las entrevistas en video automatizadas seguirían siendo legales. Esto ha generado críticas, ya que algunos argumentan que la ley no aborda de manera integral las preocupaciones sobre el uso de IA en la selección de personal. ¿Es esto un paso adelante o una oportunidad perdida?
El futuro de la regulación de la inteligencia artificial
La propuesta de ley se presentará al Comité de Trabajo y Empleo de la Asamblea Estatal el 25 de junio. Si se aprueba, la oficina del comisionado laboral del estado se encargará de hacer cumplir la ley, permitiendo que fiscales y trabajadores presenten demandas civiles por violaciones. Las multas por incumplimiento podrían ascender a $500 por infracción. ¿Estamos preparados para enfrentar las consecuencias de estas decisiones?
Mientras tanto, a nivel nacional, se ha presentado otro proyecto de ley que busca limitar las regulaciones estatales sobre la inteligencia artificial. Esta propuesta ha encontrado resistencia de más de dos docenas de miembros del Congreso de California, quienes sostienen que Estados Unidos debe liderar la creación de normas sensatas para el desarrollo y uso responsable de la IA. La creciente preocupación por las decisiones automatizadas en el ámbito laboral resalta la necesidad de encontrar un equilibrio entre la innovación tecnológica y la protección de los derechos laborales. A medida que la IA sigue evolucionando, será crucial desarrollar marcos regulatorios que garanticen justicia y transparencia en su uso. ¿Cómo imaginamos nuestro futuro laboral en este nuevo panorama tecnológico?
