Rivian, la compañía de vehículos eléctricos que ha captado la atención del mercado, ha decidido otorgar a su fundador y CEO, RJ Scaringe, un nuevo paquete de compensación que, si se cumplen todas las metas establecidas, podría alcanzar un valor de 5 mil millones de dólares. Esta decisión llega en un momento en que la industria enfrenta un escrutinio renovado sobre la compensación ejecutiva, especialmente después de que los accionistas de Tesla aprobaran un paquete para su CEO, Elon Musk, que podría valer hasta 1 billón de dólares.
Según un documento presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU., el salario base de Scaringe se ha duplicado a 2 millones de dólares anuales. Además, recibirá una participación del 10% en Mind Robotics, una nueva empresa derivada de Rivian. Este movimiento parece alinearse con el impulso de la compañía para avanzar en su hoja de ruta tecnológica y lanzar el modelo R2, un SUV que es crucial para su estrategia de rentabilidad.
Detalles del nuevo paquete de compensación
El nuevo paquete de compensación de Scaringe sustituye a un plan anterior que otorgaba opciones sobre 20,4 millones de acciones de la compañía. Dado que el valor de las acciones de Rivian ha tenido un desempeño volátil, la junta directiva decidió anular las opciones anteriores y crear un nuevo esquema que permite a Scaringe adquirir hasta 36,5 millones de acciones a un precio de ejercicio de 15,22 dólares por acción.
Condiciones de las opciones sobre acciones
De acuerdo con el nuevo plan, Scaringe podría recibir entre 904,5 millones y 4,55 mil millones de dólares si la acción de Rivian alcanza un rango de precios de entre 40 y 140 dólares en la próxima década. Actualmente, la acción de Rivian cerró en 15,23 dólares, y la compañía ha experimentado un aumento del 12,2% en su valor tras un informe de resultados del tercer trimestre que superó las expectativas del mercado.
Implicaciones para los accionistas y la compañía
La nueva estructura de compensación está diseñada para motivar a Scaringe a alcanzar metas financieras significativas que beneficiarán a los accionistas. La junta de compensación de Rivian, asesorada por consultores independientes, considera que este nuevo plan es fundamental para retener a Scaringe durante lo que ellos describen como una fase crítica para la empresa.
Objetivos financieros y valor para los accionistas
Los objetivos para obtener las nuevas opciones están divididos en dos componentes. Un componente permite a Scaringe obtener 22 millones de acciones si el precio de las acciones de Rivian alcanza ciertos hitos, mientras que el otro componente, que incluye 14,5 millones de acciones, está condicionado al logro de objetivos de ingresos operativos ajustados y flujos de efectivo. La compañía ha señalado que alcanzar estos objetivos podría resultar en una creación de valor de aproximadamente 153 mil millones de dólares para los accionistas.
Por otro lado, Rivian también ha puesto en marcha cláusulas que permiten la recuperación de compensaciones en caso de incumplimiento de las condiciones establecidas. Además, Scaringe ha recibido 1 millón de unidades comunes de Mind Robotics, lo que representa una participación económica del 10% una vez que se superen ciertos umbrales de rentabilidad. Esta nueva estructura de compensación refuerza el compromiso de la compañía con el crecimiento y la innovación en el sector de vehículos eléctricos.
